各種計量儀器都應(yīng)該經(jīng)過嚴密的測量，以防在檢測過程中出現(xiàn)任何問題，儀器計量機構(gòu)應(yīng)該嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行有效的監(jiān)督工作。在對于相關(guān)違規(guī)的或個人做出嚴厲的批評，并給與相應(yīng)的處分，讓各其他部門加強對于計量儀器和單位的監(jiān)管，同時對于違反相關(guān)規(guī)定的個人給與嚴重警告，以此來體現(xiàn)計量的準確性的定位。同時，儀器計量機構(gòu)的有關(guān)工作人員也要有很強的責任感，以及認真負責的態(tài)度。

一、儀器計量機構(gòu)在計量管理上存在的缺陷

（一）測量人員的檢測水平低

計量檢測人員先應(yīng)該具備專業(yè)的檢測知識，而對于儀器計量機構(gòu)檢測員的水平問題是有待解決的，一旦檢測人員存在不合格的測量人才時，就會給整個儀器計量機構(gòu)的聲譽帶來嚴重的影響，以至于在日后的工作中會存在各種各樣的問題，這就要求，儀器計量機構(gòu)在對于計量人員使用的時候要嚴格要求其水平，儀器計量水平是每一位檢測人員時刻提高的知識。

在檢測過程中如果出現(xiàn)人為的儀器計量有誤，是對整個儀器計量機構(gòu)的一個重創(chuàng)，而相對來說計量人員的水平高低也直接影響到其本身的利益問題。

任何一家計量單位都不會啟用不專業(yè)的儀器計量人員，因此，儀器計量人員的各項專業(yè)水平都是受歡迎程度高低的有力武器。

（二）儀器計量單位的儀器更新?lián)Q代較慢

對于計量機構(gòu)來說重要的莫過于計量儀器的不斷跟新?lián)Q代，測量儀器的好壞直接影響著測量數(shù)據(jù)的有效性，同時，好的測量儀器能夠更好的檢測出問題，也能為測量人員節(jié)省很多的時間，一方面是對技術(shù)人員的解放，更重要的是減少了錯誤的頻率，提高了準確度。另一方面也在很大程度上提高了各產(chǎn)品的質(zhì)量問題，會在很大程度上提高了使用的安全性，會帶給人們更舒適的生活環(huán)境。測量儀器性能的好壞，也是十分關(guān)鍵的因素。計量機構(gòu)應(yīng)該關(guān)注儀器的使用，在儀器使用過程中加強對儀器的更新?lián)Q代，對于儀器要進行定期或不定期的檢驗，在檢驗的過程中一旦發(fā)現(xiàn)問題就進行及時的改正。盡可能的避免不必要的失誤。

而相關(guān)部門應(yīng)該在計量儀器上花更大的精力，使得計量儀器能夠及時的更新。

（三）儀器計量機構(gòu)管理體制不健全

儀器計量機構(gòu)對于儀器計量有效性的管理是嚴重不當?shù)?，而整體歸結(jié)為計量機構(gòu)管理體制的不健全，體制是一個單位發(fā)展的主要依據(jù)，計量機構(gòu)管理是很據(jù)代表性的，雜亂的計量管理，沒有專業(yè)的管理人員，也沒有相應(yīng)的管理體制，這是一家機構(gòu)怕有的問題，但是對于計量機構(gòu)有這些還不足以，更重要的是有一個行之有效的監(jiān)督體制，在監(jiān)督計量的過程中能夠很好的促進儀器計量機構(gòu)的發(fā)展。不健全的管理體制給計量機構(gòu)帶來了嚴重的內(nèi)部不協(xié)調(diào)，使得內(nèi)部管理和儀器計量人員都沒有明確的分工，使得遇到問題時互相推脫責任，沒有形成一個良好的考察體系，一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就能夠很快的找出問題的所在，并加以改正。

（四）儀器計量機構(gòu)責任分工不明確

對于儀器計量機構(gòu)應(yīng)該制定出明確的分工表，把任務(wù)和責任分配到人頭上，以至于問題出現(xiàn)時能夠及時的解決。由于計量機構(gòu)在工作的分工上沒有明確的目標，因此，把原本簡單的工作搞得復(fù)雜化，在浪費精力的同時，也浪費了很多的時間，嚴重阻礙了計量有效性的發(fā)展，在一定程度上是對計量機構(gòu)的發(fā)展的阻礙，明確而合理的分工是工作有序進行的基礎(chǔ)和前提。計量機構(gòu)在對于企業(yè)的計量儀器上的管理一旦存在遺漏都會造成意想不到的損失。會帶給計量機構(gòu)很嚴重的損失，同時也是一種不負責任的表現(xiàn)。儀器計量機構(gòu)的發(fā)展不僅依靠內(nèi)部人員和儀器的度，而是需要一個合理且明確的分工制度。在此基礎(chǔ)上加強工作人員的責任心，計量人員進行有效的分工合作，從而提高計量機構(gòu)的信譽問題。

二、儀器計量機構(gòu)改革的措施

（一）儀器計量人員進行定期的培訓

定期的培訓計量人才是計量機構(gòu)重要的人才培訓目標，同時也是重要的人員在培訓的工作，而儀器計量人員的定期培訓也是人才的一種充分利用，能夠更好的發(fā)展計量機構(gòu)的檢測能力，人員擁有專業(yè)的與時俱進的知識水平是計量機構(gòu)必不可少的條件，對于人才的使用和管理都是重要的。相對于機構(gòu)來說培訓也是對計量人員的個人素質(zhì)的提高，會增強其計量能力和責任感，會在一定條件下進行人才能力的轉(zhuǎn)化。

（二）儀器的更新?lián)Q代要做到位

對于儀器的使用和換代也要隨著時代的變化而變化，要跟著時代的需要進行改革，用來完善儀器中存在的誤差問題，儀器對于專業(yè)的計量機構(gòu)來說是相當重要的測量儀器，也是對于其下各行業(yè)的檢測儀器，一旦出現(xiàn)任何瑕疵都會存在很嚴重的問題，是對工作的不負責，同時也不利于計量機構(gòu)的整體發(fā)展。

（三）加強監(jiān)管力度

高超的計量檢測水平，保障產(chǎn)品的規(guī)格和質(zhì)量，可以避免生產(chǎn)經(jīng)營活動不能正常進行給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。對于計量機構(gòu)來說，對于下面的監(jiān)管都應(yīng)該做到嚴格一致，在一定程度上要有利保證了各行業(yè)間的測量公平性。要制定相應(yīng)的監(jiān)管制度，進行有效且有力的監(jiān)督和管理，這也是對計量機構(gòu)一個很好的溝通，以及互相監(jiān)督。那么如何減少加強管理力度是計量機構(gòu)面臨很嚴重的問題，只有加強管理力度才能在檢測中取得良好的效果，同時也能在一定程度上減少儀器計量過程中的相應(yīng)責任的推脫，能夠加強業(yè)務(wù)中質(zhì)量的提高，監(jiān)管力度是計量機構(gòu)重要的對計量管理的方法，會有效的增強計量機構(gòu)的監(jiān)管工作。

（四）儀器計量機構(gòu)內(nèi)部管理進行創(chuàng)新

計量機構(gòu)內(nèi)部的管理層進行創(chuàng)新和管理，儀器計量內(nèi)部的創(chuàng)新包括：管理體制的創(chuàng)新、儀器的監(jiān)管、儀器計量人員的管理創(chuàng)新。對于人員管理創(chuàng)新上就應(yīng)該要加強對人員思維的創(chuàng)新，能力的提高以及思想能力的提高，在一定的條件下進項合理的改革是計量機構(gòu)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時也是對人員技術(shù)的一個提高，在此基礎(chǔ)上加強計量人員管理改革的方案，很大程度上減輕人員的盲目性。對于人才的管理和使用上都會是一個很大的革新和進步。對于計量機構(gòu)也是一項很好重要的創(chuàng)新和發(fā)展。

儀器計量管理是一種監(jiān)督執(zhí)法和協(xié)調(diào)的過程，實施資源優(yōu)化配置,從而走上可持續(xù)發(fā)展的新天地。世通儀器從完善計量檢測方面探索如何提升計量管理水平。計量機構(gòu)隨著未來的發(fā)展會很大程度上減少人員的失誤，同時，也會減少計量機構(gòu)中存在各種問題，會在社會的發(fā)展中取得更大的進步，同時也是對工作人員的一種減負，對于儀器計量機構(gòu)也是一種量化工作的表現(xiàn)。